用人单元应怎样正当规避培训费损失的风险

 体验式策划     |      2021-09-04 00:37
本文摘要:案例 范某看到某公司的招聘广告后应聘通过面试后被任命。2016年12月13日公司与范某签订了《项目协议》协议配景载明公司愿意吸纳范某为公司的储蓄人才并为范某提供专业的企业内训。协议约定:公司有义务为范某提供专业的企业内训凭据专业分配差别实习周期为3-6个月(以下款日期为准)正式开始实习之日起3个月内公司有责任按月向范某支付实习人为人民币1000元每月20日支付上个月人为。

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案例

范某看到某公司的招聘广告后应聘通过面试后被任命。2016年12月13日公司与范某签订了《项目协议》协议配景载明公司愿意吸纳范某为公司的储蓄人才并为范某提供专业的企业内训。协议约定:公司有义务为范某提供专业的企业内训凭据专业分配差别实习周期为3-6个月(以下款日期为准)正式开始实习之日起3个月内公司有责任按月向范某支付实习人为人民币1000元每月20日支付上个月人为。

该协议在乙方(范某)权利与义务中约定:范某自愿作为公司储蓄人才并同意管理企业内训贷款贷款总额15,800元每期1568元按12期分期归还。

一审法院认为:依据《劳动条约法》第九条”用人单元招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”和《劳动条约法》第二十二条”用人单元为劳动者提供专项培训用度对其举行专项技术培训的可以与其订立协议约定服务期。

用人单元对劳动者举行专项技术培训的培训用度由用人单元提供”的划定本案公司对范某举行专项技术培训不应当收取范某的培训用度。范某向公司指定的APP乞贷15,800元后该款子直接转账至公司账户范某按月还款应视为范某向公司交纳了培训用度。公司将收取培训用度变换为指定范某向案外人贷款切合用人单元免去自己的法定责任、清除劳动者权利的情形。

思量到范某在公司处已到场培训的实际情况凭据公正原则公司不再支付范某第三个月的实习人为1000元已经支付的前两个月人为和津贴2200元范某也不再返还。故此判令公司返还范某培训用度15,800元及服务费3330.04元。

二审法院认为:范某通过公司公布的网络招聘信息到公司处应聘通过面试后被任命。双方就应聘、任命告竣一致意见。

范某入职后根据公司的摆设到场企业内训接受公司的劳动治理公司向范某按月支付劳动酬劳双方切合执法、法例划定的主体资格故双方之间建设的是劳动关系。公司主张双方系培训条约关系于法无据不予支持。判令驳回上诉、维持原判。

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2016年12月14日原告范某在公司处又签订一份《客户签约声明书》声明书中明确了乞贷金额为15,800元培训课程为PHP实习课时为600节上课频次1周40次上课所在在公司售后责任方为公司声明书还明确约定了其他事项。同日某APP将范某申请的乞贷15,800元转入公司账户。范某自2016年12月14日至2017年4月10日在被告处培训PHP课程之后未再到场培训。

停止2017年9月12日范某已归还贷款8期共计3450.64元。公司发放了两个月的实习人为及分外津贴共2200元。2017年4月19日范某向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁该委以不属于劳动仲裁受案规模为由作出不予受理申请通知书。

范某诉至一审法院。

公司不平提起上诉主张《项目协议》不属于劳动争议应该是民事争议。

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越日范某用手机下载了某APP注册相关信息后范某向公司指定的某APP乞贷15,800元并签订三份文件划分是《服务协议尺度条款》、《服务协议之增补协议二》和《服务订单》订单名称即是公司名称订单发生的服务费为3330.04元。

《服务协议之增补协议二》将贷款的还款期限变换为18期每月还款日期为20日。

评析


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